オンライン完結の給与計算アウトソーシングサービス | 東京都八王子市 京王八王子駅【社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design】

Merit

RIMONO Payroll DXのメリット

•  RIMONO独自の支援スタイル
  

   RIMONOでは、「経営者とスタッフがお互いに信頼できる社会を」というビジョン、「時代・法令・お客様に調和した労務管理を設計する」というミッションを掲げております。

  
  

  お客様の状況を鑑みず、「先生」として正論を振りかざすのではなく、「デザイナー」として“親しみ”・“優しさ”・“思いやり”を大切にして、お客様のグラデーションを理解した最適で現実的な労務管理をご提案させて頂きます。

  

• 企業型”社労士であること

  
  

  多くの社労士事務所が、代表の先生1名に対して数名のパートスタッフという、 いわゆる“個人型”の社労士事務所となっております。

  
  

  この場合、代表の先生に「もしも」があった場合など、継続性に課題が生じてしまいます。

  
  

  RIMONOではスタッフを20名ほど抱え、1社につき複数名の担当者がついており、担当者による属人化、 業務内容のブラックボックス化を防ぎ、継続的・安定的なご支援をすることが可能となっております。

  
  

  

•  人事・労務分野のプロフェッショナルであること
  

  社会保険労務士有資格者を4名抱え、約200社の中小企業の顧問先企業から、日々、様々なご相談やご要望を頂戴して対応をしており、机上の空論や教科書的な回答ではなく、実戦的なご提案が可能です。

  
  

  また、使用者側弁護士として日本トップクラスの弁護士事務所である杜若（かきつばた）経営法律事務所とも連携をしており、法的リスクを最小限に抑えるとともに、問題が起こった際も実績豊富な弁護士事務所と協力して、対応することが可能です。

  
  

  

History

RIMONO Payroll DX 誕生秘話

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• 給与計算のアウトソーシングはやらない

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  社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Designは2020年4月2日に設立しました。

  当時、代表の西重が決めたことは「給与計算のアウトソーシングはやらない」ということでした。

  理由としては、給与計算業務は「人に仕事がつく」傾向が強いため、ブラックボックス化になりやすく、担当者が、万が一、退職・休職・ 事故・怪我・病気・ご家族の事情 などにより作業ができなくなれば、業務が止まってしまうリスクが生じやすいからです。

• お客様からのご要望によって

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  しかし、事業を開始してから、最もお客様からお問い合わせが多かったことが「給与計算をやってもらえませんか？」という事実。

  お客様にとって、コストパフォーマンスももちろん大事ではありますが、それ以上に「精神的プレッシャーからの解放」「サステナブルな給与計算の運用」を求められていると感じました。

  誰かが作業できなくても、他の誰かが作業できる複数担当制を実現し、継続的・安定的にお客様に価値を提供できる給与計算アウトソーシングを作りたい。

  これが「RIMONO Payroll DX」誕生のヒストリーです。