諸手当の種類とは？ | コラム | 東京都八王子市 京王八王子駅【社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design】 | コラム | 東京都八王子市 京王八王子駅【社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design】 | 東京都八王子市 京王八王子駅【社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design】

給与明細を見ると「諸手当」という項目があることに気づくでしょう。
諸手当には、どのような種類があるのでしょうか。
今回は、諸手当の種類について解説いたします。
▼諸手当の種類
諸手当の種類は、法律で定められているものと会社が任意で支払うものの2つに分類されます。
■法律で定められているもの
法律において定められた諸手当は会社に支給義務があり、対応を怠ると罰則が科せられます。
労働基準法にのっとって支給される諸手当であり、以下の3つです。
・時間外労働割増手当
・休日労働割増手当
・深夜労働割増手当
これらは、従業員の労働状況に深く関係する諸手当となっています。
■会社が任意で支払うもの
会社が任意で支払う諸手当とは「法律上は支給義務がない手当」です。
会社が諸手当を出すのは「従業員に長く働いてほしい」「優れた人材を獲得したい」といった考えがあります。
任意の諸手当には、以下の種類があります。
・役職手当
・家族手当
・通勤手当
・資格手当
・皆勤手当
また、従業員のモチベーションアップを図るために「インセンティブ手当」を導入しているところもあります。
会社は社員に対して「どのような手当を出せば喜んでくれるか」を考えていると言えるでしょう。
▼まとめ
給料に含まれる諸手当は、主に「法律で定められているもの」と「会社が任意で支払うもの」の2種類に分類されます。
労働時間や休日に関する手当は法律で定められていますが、任意の諸手当は会社によりさまざまな種類があります。
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