歩合制の定義と給与計算の方法とは？ | コラム | 東京都八王子市 京王八王子駅【社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design】 | コラム | 東京都八王子市 京王八王子駅【社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design】 | 東京都八王子市 京王八王子駅【社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design】

さまざまな働き方が増えるに伴って、給与の支払い方も異なります。
歩合制では、どのような方法で給与計算が行われるのでしょうか。
今回は、歩合制の定義と給与計算の方法について解説いたします。
▼歩合制の定義と給与計算の方法
■定義
仕事の成果や、売上に応じて報酬を支払う給与形態が「歩合制」です。
報酬がいくらになるかは、契約内容によって決まります。
例えば、売上の10％を給料とする契約を結んだ場合、1カ月の売上が100万になれば、月給は10万円です。
契約内容によっては歩合率がアップしたり、経験を積むことで月給が増えたりすることもあります。
■給与計算方法
成果報酬型の歩合制ですが、成果が上がらなければ収入はゼロというわけではありません。
歩合給には賃金保障の制度があり、雇用主は労働時間に応じて一定額の賃金を保障しなければならないからです。
歩合給は、下記の計算式を用いて1時間あたりの給与を計算します。
・時間給÷総労働時間＝1時間あたりの歩合給
ただし、一定額についての明確な規定はありませんので、歩合給で保証される給与の額は、平均賃金の6割程度となっています。
▼まとめ
歩合制とは、仕事の成果や売上に応じて報酬を支払う給与形態のことです。
成果が上がらなくても、法律によって一定額の給与を保障しなければならないことが定められています。
1時間あたりの歩合給は計算式で算出しますので、しっかり金額を把握できるでしょう。
八王子の『社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design』では、給与計算に関するご相談を承っております。
給与計算が可能なプラットフォームを提供いたしますので、ぜひご検討ください。