年俸制の特徴とは？ | コラム | 東京都八王子市 京王八王子駅【社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design】 | コラム | 東京都八王子市 京王八王子駅【社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design】 | 東京都八王子市 京王八王子駅【社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design】

外資系の企業やプロのスポーツ選手は、年俸制で給与を得ることがあります。
日本では月給制を採用している企業が大半ですが、近年は年俸制を採用するところも増えてきました。
そこで今回は、年俸制の特徴について解説いたします。
▼年俸制の特徴
■1年の給与総額がわかる
年俸制は従業員の成果・業績に応じて給与額を決定するため、受け取れる金額が前もってわかります。
基準となるのは前年度の業務実績および評価で、年齢・在籍年数といった要素は考慮されません。
■給与額の変動がない
年俸制ではあらかじめ1年間の給与額を決め、これを12カ月に分割して支払う仕組みです。
月給制はさまざまな要素で決まるため、業績の不振に陥ると月給が減ることもあるでしょう。
しかし、年俸制はすでに1年間の給与額が決まっていますので、変動は一切ありません。
■社員のモチベーションが高まる
前年度の仕事ぶりが評価される年俸制は、社員のモチベーションアップにもつながります。
社員一人ひとりの仕事に対するモチベーションの高まりは、会社全体の業績にも良い影響を与えるでしょう。
▼まとめ
年俸制には、1年の給与総額がわかる・給与額の変動がない・社員のモチベーションが高まるといった特徴があります。
社員が仕事に対して前向きになれるのは、会社にとっても大きなメリットでしょう。
八王子の『社会保険労務士法人 RIMONO Work-Life Design』では、給与計算に対応したアウトソーシングサービスを提案いたします。
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